Средний доход россиян невелик, поэтому сегодня многим интересно работать в ночное время. Люди, желающие больше заработать, днем делают свою основную работу, а ночью ищут что-нибудь еще. Хотя многие работают по ночам, потому что им так удобно. Кроме того, особенности некоторых производств не позволяют инвестировать только в дневные занятия. Чтобы не прерывать рабочий цикл, работодатель вынужден организовывать ночные смены, как того требует закон.
Работа в ночное время
На официальном языке под работой в ночное время в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации понимается работа в ночное время. Лицо считается привлеченным к работе в ночное время, если его трудовая деятельность приходится на период времени с 22:00 до 06:00.
ТК РФ (статья 96) гласит: человек может работать в таких условиях только с его согласия,
задокументировано.
Внимание! Продолжительность работы должна быть ровно на час меньше обычной дневной смены.
Ночная работа должна быть короче дневной смены
Обычно работник работает около семи часов, однако работой в ночное время также считается любая работа, период которой укладывается в указанный срок более чем наполовину. Согласно ТК РФ продолжительность ночного труда в некоторых случаях может не сокращаться, это возможно:
Правовая база не дает подробных разъяснений по типу бизнеса, включенному в эту категорию. Рабочие места создаются локально, заключаются коллективными договорами компаний и другими нормативными документами.
Сотрудники, занятые на шестидневной рабочей неделе со сменным графиком, должны работать не более 5 часов. Но для определенного типа профессии соглашения предусматривают продолжительность рабочего дня. Например, для корреспондентов, артистов цирка, артистов театра продолжительность ночной работы устанавливается трудовым договором, местными документами — это вполне законно.
Читайте также: Бесплатное рабочее время — что это такое?
Кого не допускают
Согласно ТК РФ, работать в ночное время не разрешается:
Лица, у которых неполная семья (без мужа и жены), есть дети на иждивении в возрасте до пяти лет, могут быть привлечены с их письменного согласия. Это касается и несовершеннолетних, задействованных в съемках, в исполнении некоторых произведений искусства.
требуется письменное согласие опекунов детей до пяти лет. Сотрудники, соответствующие критериям с указанными ограничениями, не привлекаются только с их согласия.
У них должно быть медицинское подтверждение, что такая работа им не запрещена. Работодатель обязан предупредить их, что они имеют полное право отказать.
Как выполняется оплата
При поселении нужно знать, как оплачиваются ночные часы, какие льготы дает трудовой кодекс. Согласно статье 154 ТК РФ ночь в трудовом законодательстве определена как самая высокооплачиваемая часть дня.
Размер доплаты менеджер обязан согласовать при составлении трудового договора. Считается, что денежное вознаграждение не должно быть меньше четко установленного минимума.
Минимальный размер оплаты устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с рассмотрением предложений Комиссии по социальным и профсоюзным отношениям. Конкретные цифры можно найти в документе «Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008». Он предусматривает, что, по крайней мере, надбавка должна составлять 20% за час заработной платы (почасовая ставка). Максимальный размер дополнительных выплат не установлен, поэтому организация сама решает, сколько платить, исходя из данных, предусмотренных их коллективным договором.
Работодатель может взимать определенную заработную плату, но не менее фиксированного процента.
Для некоторых категорий государством утверждено специальное увеличение размера дополнительных выплат:
35% доплата сотрудникам:
50% начисляются:
75% должны:
доплата 100% возможна только:
Все это должно быть четко оговорено в соглашении, трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
При работе в ночное время работодатель выплачивает надбавку в размере не менее фиксированного процента от заработной платы.
Расчет оплаты
Трудовой кодекс устанавливает порядок оплаты ночных часов при исчислении почасовой оплаты труда. Сумма, которая взимается за сутки, увеличивается на 20%. Например, если дневная сумма на 60 минут 50 рублей, то добавляется 20%, то есть 10 рублей. Это означает, что оплата за работу в ночное время составит 60 рублей в час. Если смена 8 часов, то 60 × 8 = 480 (рублей), итоговая надбавка составит 80 рублей.
Схема оплаты труда тоже простая. При фиксированной заработной плате 30 000 руб., 22 рабочих дня при 8-часовой смене. Есть пять ночных смен. Расчет производится следующим образом: общая заработная плата делится на количество рабочих дней, чтобы узнать дневной заработок 30 000 ÷ 22 = 1363,64 (руб.). За одну смену работник получит 20% от этой суммы, то есть 1363,64 × 0,2 = 177,27 (руб.). Получается, что за пять смен он получит доплату 177,27 × 5 = 886,35. Получается, что общая зарплата составит 30 886,35 руб. При увеличении или уменьшении расходов фактическая сумма доплаты изменяется.
Если ночные смены приходятся на государственные праздники, к основному расчету рабочей смены добавляется 20% плюс надбавка за праздничные дни.
С учетом того, что разным категориям работников начисляются разные бонусы, то расчет производится исходя из начислений минимальных надбавок. Отказ работодателя от оплаты данного вида работ может стать основанием для обращения в профсоюзную организацию или в суд. Хотя чаще всего работодатели соблюдают закон и доплаты увеличиваются до 40%.
Ночная и сверхурочная работа
Изучая трудовой кодекс, можно понять, что ночь в трудовом законодательстве определяется как рабочая деятельность, в которой работники задействованы в течение периода времени с десяти вечера до шести утра следующего дня.
Сверхурочная работа — добровольное согласие работника с предложением работодателя о выполнении работы, срок которой превышает установленную для данного работника норму. Подробные правила можно прочитать в статье 99 ТК РФ.
Получается, что сверхурочная работа может приходиться как на дневную, так и на ночную работу, при этом время ее исчисления следует определять индивидуально. Следует четко понимать, что если сам человек задерживается на определенное время, это не считается экстраординарным. Все должно быть официально подтверждено и инициатором обязательно должен быть работодатель, который гарантирует оплату этих часов.
Привлечение к сверхурочному труду
Работа в ночное время определена в трудовом законодательстве как отдельный вид деятельности. Однако в некоторых случаях работодатель имеет полное право взять сотрудника на сверхурочную работу в ночное время. Это возможно, если:
Работодатель может пойти на принудительное привлечение сотрудников только дважды подряд. Фактически рабочее время не должно превышать 4 часов в день. Если в стране или в мире происходят глобальные катастрофы, которые необходимо устранять немедленно, или возникает угроза начала боевых действий, согласие работника на работу в ночное время не требуется, согласно ТК РФ, такое дает руководитель решение самостоятельно.
заставить сотрудника работать сверхурочно можно только 2 раза подряд.
Вам может быть интересно: непредубежденность и предубеждения похожи на: как наказать начальника
Как привлекаются сотрудники
Чтобы работа в ночную смену считалась официальной, необходимо соблюдать процедуры найма сотрудников. Во-первых, работодатель должен учитывать, что некоторые сотрудники не могут работать в ночное время, поэтому этим людям не следует предлагать это. Если ограничений нет, пригласите человека на собеседование, обсудите с ним нюансы деятельности, с какого времени начнется занятие, какая будет оплата.
Внимание! Сотрудник должен четко знать будущий график, как производится оплата ночной работы.
Если работника все устраивает, дайте письменное согласие, подпишите трудовой договор, договор или иной нормативный акт с работодателем.
Письменное согласие оформляется в виде заявления на имя руководителя или представляет собой уведомление, на котором работник подписывает согласие, дату. Далее менеджер пишет заказ на приманку. Форма заказа стандартная, сначала прописывается причина, по которой возникла такая необходимость, затем назначается исполнитель, обсуждаются условия работы, сроки, оплата и другие нюансы.
Полезное видео: порядок работы в ночное время
Ночная работа требует от человека больше усилий, чем дневная. Однако эти действия компенсируются денежными вознаграждениями. Не все могут быть привлечены к такой работе, и любой сотрудник вправе отказаться в личных интересах.
