Сегодня задержка на работе по Трудовому кодексу не редкость, хотя все стараются ее предотвратить, ведь за просрочку руководство может наложить штраф. Но человек, который подписывает контракт при регистрации бизнеса, должен соблюдать правила, указанные в контракте. Итак, вас могут уволить за то, что вы опоздали?…
Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир
Резюме:
Что считается поздно Разница между задержкой и пропуском работы Что делать, если вы опоздали Дисциплинарные санкции Может ли сотрудник быть уволен за опоздание? Ошибки работодателей при увольнении Полезное видео: статья 192 ТК РФ, задержка на работе
Что считается опозданием
Режим работы подразумевает не только начало и конец работы, но и перерыв. Это указано во внутренних правилах, но для тех людей, у которых расписание отличается от стандартного, эта информация указывается в договоре. Но могут ли они быть уволены за опоздание на работу по ТК?
Не все действительно понимают, что в Трудовом кодексе считается опозданием на работу и какие санкции они могут применить?
Опоздание на рабочее место без уважительных причин считается опозданием.
Важно! Буква n. В 1146-ТЗ Роструда сказано, что опоздание — нарушение режима.
Споры по поводу просрочки между администрацией и самим человеком часто переходят в судебные разбирательства, так как начальник может уволить сотрудника в наказание.
Официально опозданием считается отсутствие без уважительной причины до четырех часов, если период времени увеличился, то речь идет о прогуле. Если работник не ознакомился с порядком до нарушения, о чем свидетельствует отсутствие соответствующей расписки, факт не считается опоздавшим.
Просрочка на работу должна быть зафиксирована, и на это составляется акт, в котором указывается, когда и насколько поздно сотрудник или служащий прибыл на работу с опозданием. Этот документ передается правонарушителю вместе с обязательством дать объяснения.
В законодательстве Российской Федерации нет определения «уважительного или неуважительного» основания. Если есть несколько опозданий и без уважительной причины, увольнение за просрочку работы полностью законно. Об этом говорится в пункте 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Причины включают следующее:
Но все эти ситуации нуждаются в подтверждении. То есть в зависимости от причины необходимы следующие документы: медицинские справки, отметки на билетах, справки транспортных организаций и так далее. Если после предоставления этих документов администрация не потребует объяснений от заинтересованного лица, то можно считать причину обоснованной и дисциплинарного взыскания не будет.
Разница между опозданием и прогулом
Если еще можно понять это с опозданием, то не все понимают, что считается прогулом по ТК. Это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины. Этот факт является основной причиной дисциплинарного взыскания вплоть до лишения работы, даже если преступление было совершено впервые.
Факт отсутствия на работе подтверждается табель успеваемости, в которой фиксируется время отсутствия сотрудника.
Согласно статье ТК РФ лицо может быть уволено за прогулы с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В случае прогула требуется письменное объяснение причины противоправного поведения, так как опоздание на работу обязательно влечет за собой ответственность.
При задержке заработной платы более чем на полмесяца работник не может выйти на работу без уважительной причины. Но сначала должно быть уведомление от руководства.
Чтобы четко понять разницу между этими понятиями, следует обратить внимание на таблицу ниже.
| Критерии | Прогулы | Опоздать |
| Классификация | Серьезное нарушение | Незначительное нарушение |
| Погода | Отсутствие на работе четыре часа и более | Неявка на работу в нужное время от одной минуты до четырех часов |
| Санкции | Увольнение | Выговор, наблюдение, а иногда и увольнение |
| Место фиксации | Школьный отчет | Система продуктивности |
| Как это оформляется | Начальство вправе не требовать объяснительную от сотрудника и просто уволить его | Обязательное составление пояснительной записки, порядок наказания |
Не считаются прогулами следующие ситуации и случаи, по которым работник не вышел на рабочее место:
- Болезнь сотрудника или уход за больным ребенком.
- Похороны.
- Уход за инвалидами семьи.
- Стихийные бедствия.
- Участие в судебных или иных разбирательствах.
- Чрезвычайные ситуации.
- Дорожная авария.
Исходя из этого, уважительные причины задержки выхода на работу должны быть подтверждены соответствующими документами, среди которых:
Прогул — это не ситуация, когда администрация была предупреждена заранее, что человек не будет присутствовать в определенный день.
Что делать при опоздании
Чтобы избежать штрафов в случае опоздания сотрудника, необходимо соблюдать правила:
- необходимо предупредить администрацию о грядущей задержке и сразу назвать причину такого поступка. Даже если причина неуважительная, руководство может посочувствовать ситуации и не винить за задержку.
- Если причина уважительна, важно задокументировать факт.
- По запросу начальства должна быть написана пояснительная записка. Сотрудник должен учитывать, что пояснительный документ не является подтверждающим документом, к нему необходимо приложить подтверждение.
Администрация не должна лгать, так как рано или поздно факт обмана будет раскрыт и в следующий раз власти не поверят. Ни в коем случае нельзя подделывать медицинские справки, так как факт их подлинности легко проверить и при выявлении факта обмана сотрудника уволят.
По требованию властей должна быть написана пояснительная записка
Дисциплинарные наказания
За неисполнение работником своих обязанностей к нему налагаются дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся следующие:
Когда прогулы случаются более одного раза, работодатель может уволить человека. При назначении наказания учитываются тяжесть и обстоятельства деяния. Он применяется не позднее тридцати дней с момента нарушения, не считая времени, в течение которого работник был болен или находился в отпуске. Но дисциплинарное взыскание за задержку на работе не применяется через шесть месяцев после правонарушения.
Можно ли уволить работника за опоздание?
Если человек неоднократно задерживается и не выполняет свои обязанности, администрация вполне может его уволить. Но можно ли один раз уволить за отсрочку?
Если в течение двенадцати месяцев после наказания работник не понес нового наказания, то считается, что в отношении него больше нет наказания. В этот период начальник может самостоятельно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание за задержку с выходом на работу.
Увольнение может быть применено, если человек неоднократно без причины не выполнял свои обязанности. Но вот условия, то есть они смогут стрелять, если при следующем нарушении предыдущая санкция еще не снята или не погашена.
Для увольнения форма № Т-8, утвержден Госкомстатом постановлением от 05.01.2004. Здесь написано о расторжении договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Человек должен знать, что однократное правонарушение не является поводом для отказа; за это налагаются более мягкие штрафы.
это интересно! Непредубежденность и предубеждения похожи на: как наказать начальника
Ошибки работодателей при увольнении
Работник имеет право считать увольнение за просрочку работы незаконным и обжаловать его в суде. Но если начальник полностью соблюдает требования закона, оспорить решение не получится.
Судья принимает сторону работника в следующих случаях:
Постановление о наложении дисциплинарного взыскания
Важно! Следствием таких нарушений со стороны властей будет компенсация и оплата прогулов.
Но не следует ожидать, что тогда отношения с менеджментом будут положительными.
Полезное видео: статья 192 ТК РФ, опоздание на работу
Сотрудник, который периодически опаздывает, должен помнить, что опоздание на работу влечет за собой ответственность. Он может быть наказан начальством различными способами, включая увольнение в соответствии с Трудовым кодексом. Если он опоздает в первый раз и по важной причине, они не смогут его уволить. Частые задержки обязательно приведут к серьезным штрафам со стороны руководства, вплоть до увольнения.
