Специальная одежда (СС) — это униформа, предназначенная для использования в условиях, представляющих определенный уровень опасности для здоровья работника. Его местная выдача регулируется постановлением № 997 n — стандартными правилами бесплатной выдачи специальной одежды, которые позволяют начальнику обеспечивать персонал необходимым количеством специальной одежды в течение всего рабочего времени….
Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир
Резюме:
Основные требования Что влияет на срок хранения СО Полезное видео: Приказ Минздрава России от 26 декабря 2016 г. N 997н
Основные требования
В каждой профессии установлены периоды ношения спецодежды, предназначенной для профессионалов, работающих в экстремальных условиях. Одно из важнейших требований к CRM — сроки ее использования. От этого фактора в большей степени зависит безопасность работы специалиста. Работодатель несет полную ответственность за меры безопасности на предприятии. Необходимо проверить условия обслуживания, бесплатную выдачу, а также учетные данные, которые характеризуют сертифицированную специальную одежду в соответствии с принятыми стандартами.
Рабочий костюм
На срок ношения спецодежды влияют два основных фактора:
Сочетание составляющих влияет не только на ассортимент спецодежды и специальной обуви, но и на их долговечность.
Внимание! Обязательным условием в процессе ношения спецодежды является соответствие ее размера объему и телосложению специалиста, в первую очередь, она должна быть удобной.
В 2018 году были разработаны новые правила выдачи спецодежды, где ее перечень более детализирован. В Трудовом кодексе, или в статье 221, говорится, что каждый работодатель обязан незамедлительно предоставить работникам не только спецодежду, но и СИЗ на каждом рабочем месте. Перед установкой нормы выбросов необходимо определить уровень повреждений или особые температурные условия, опасные для жизни или здоровья человека.
При выборе одежды руководствуются утвержденными отраслевыми стандартами, стараясь соответствовать требованиям закона, так как стандарты не являются обязательными.
Работодатель вправе устанавливать свои ставки расходов на костюмы, но только в том случае, если от этого не снижается безопасность работника, выполняющего рабочие функции. Следовательно, закон обязывает соблюдать установленные правила, гарантируя необходимую безопасность на работе.
Приказ 991H четко и четко регулирует количество и тип спецодежды, от которой работник защищает в течение года.
При производстве CRM требования соответствия учитываются с учетом ряда факторов. Это так называемые ГОСТы, у которых нет точных сроков действия.
В новом межгосударственном нормативном документе указаны нормативы для работников целлюлозно-бумажной, гидролизной, лесохимической и деревообрабатывающей промышленности с наличием вредных и опасных условий труда в средах с особыми температурными или загрязненными условиями. Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 29.07.2012 г. 665N.
Каждая производственная линия характеризуется правилами условий использования CO, материалами, из которых она состоит, и ее составными частями. Законодательство регулирует условия использования СИЗ по профессии, потому что у каждого свои правила здоровья, наличие определенной степени загрязнения, воздействие электрического тока, высоких температур, вредных веществ, уровень производственного травматизма и так далее.
это интересно! Как правильно написать объяснительную по факту выявленных нарушений
Например, в приказе 997n — стандартные правила выдачи СИЗ библиотекарю предписывают выдачу костюма или халата сроком на один год в защитных целях. Аккумулятор вправе подарить ему костюм, защищающий от воздействия кислоты, то есть материал, из которого он изготовлен, должен быть пропитан соответствующими средствами. Срок годности такого костюма ограничен одним годом.
Кроме того, специалист в этой области получает пару резиновых сапог со специальным резиновым фартуком на два года, а также шесть резиновых перчаток. Кроме того, требуются диэлектрические перчатки, галоши и очки для защиты от химикатов, которые используются по запросу. Список СИЗ по профессиям и конкретным должностям с дополнительными СИЗ предоставляется для работников определенных секторов. Они регулируются действующим законодательством.
Что влияет на срок годности СО
Среднегодовая температура напрямую влияет на срок использования одежды специального назначения, поэтому в зависимости от нее в каждой климатической зоне одежда характеризуется разными сроками выброса.
Например, в поясе со среднегодовым температурным режимом соблюдаются следующие нормы:
- -1⁰С -, выдача куртки и утепленных брюк на три года, сапог — на четыре года,
- -9,7⁰С — через два с половиной года куртку и штаны меняют на новые, сапоги — через три,
- -18⁰С -, одежда выдается раз на двоих, а обувь — на два с половиной года,
- -41⁰С -, куртка и брюки на полторы, туфли — на двоих,
- Для специального пояса при -25 ° С комплект аналогичен четвертому поясу, но сотруднику дополнительно предоставляется дубленка, перчатки (на четыре года) и головной убор (на три года).
это интересно! Где пройти предварительное медицинское обследование при приеме на работу
Для многих компаний принято выпускать летние платья специального назначения. Он носит сезонный характер, поэтому выпускается только летом.
Как правило, это:
У каждого комплекта специальной одежды есть срок годности. Отсчет времени начинается с того дня, когда он действительно был передан специалисту определенного профиля. Комбинезоны и утепленная обувь характеризуются сроком годности, который включает период их накопления до выдачи вне зависимости от сезона.
Есть понятие «до носки». Использование на производстве при выполнении определенной работы часто требуются дополнительные виды средств индивидуальной защиты. Эти типы не используются последовательно, поэтому четких правил для них нет. 997н. Они изложены в Постановлении Министерства здравоохранения и социального развития No. 1104 от 14 декабря 2010 года. То есть они используются до тех пор, пока не придут в негодность.
При установке срока «носить» необходимо учитывать специфику выполняемой работы. Пригодность СИЗ определяется после регулярных проверок их работоспособности. Регулярность таких мероприятий определяет сам работодатель. Чаще всего их периодичность составляет один год. Для проверки того, что последующая проверка была проведена, составляется специальный журнал, в котором фиксируется состояние СО с указанием даты, на которую рекомендуется следующая проверка.
Обратите внимание! Некоторые средства индивидуальной защиты с пометкой «перед использованием» имеют ограничение на использование. Следовательно, запрещено эксплуатировать ЦО дольше указанного периода.
Например, защитные очки используются не более года, если вы соблюдаете постановление Минздравсоцразвития No. 357 n от 22 июня 2009 года. Но зачастую СИЗ все же пригодны для использования, поэтому работодатель может увеличить срок полезного использования вещи. Как это сделать. Дальнейшее использование спецодежды расширяется за счет специальных мероприятий по уходу.
Тип мероприятия зависит от условий на рабочем месте. Уполномоченное лицо определяет приемлемость рассматриваемого CRM с помощью сопроводительной документации. Сам работодатель не имеет права искусственно снижать или увеличивать нормы выбросов. Правовая база регулирует возможность изменения стандарта занятости, если защита работника улучшится.
это интересно! Когда работодатель может отстранить работника от работы
При проверке всех предметов, входящих в комплект, комиссия составляет акт с идентификационным номером спецодежды. При его продлении все данные о состоянии дел фиксируются в карточке лицевого счета. Документ подписывается всеми членами комиссии и элементы комплекта, не пригодные для использования, подлежат аннулированию, а также замене на новые.
В случае нарушения работодателем срока использования специальной одежды он несет ответственность согласно закону. Штраф зависит от последствий этой халатности. Чаще всего за нарушение правил выдачи СО и ПИС на организацию и работодателя, а также на ответственных лиц налагаются штрафы, размер которых составляет от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного до трех лет.
Обязанность работника — уважать все предоставленные ему CRM, но если случится так, что он пришел в негодность, рабочий должен сообщить об этом своему руководству. Если иск пришел в негодность из-за его умышленных действий (дисциплинарных нарушений), управляющий имеет право наложить на нарушителя долг, равный стоимости серии СО.
Внимание! В случае нарушения правил безопасности, в результате которого спецодежда пришла в негодность, запрещается штрафовать работника.
Полезное видео: приказ Минздрава России от 26 декабря 2016 года N 997н
запрещается выполнять работу без специальной одежды или в одежде, не подходящей для безопасной работы. Результатом такого пренебрежения может стать, как минимум, обморожение, ожоги, переломы, в лучшем случае — тяжелая болезнь или даже смерть. Приоритетом в конкретных сферах должна быть не только личная безопасность. Каждый должен учитывать возможность угрозы жизни и здоровью окружающих сотрудника людей, нарушающих правила техники безопасности.
это интересно! Медицинское освидетельствование: приказ Минсоцразвития № 302н о вредных производственных факторах
