Сегодня гибкий график работы — довольно распространенный вариант выполнения рабочих обязанностей, но широкого распространения он пока не получил. Возможно, современный рынок труда еще не готов к таким тенденциям, или люди просто не знают, что это такое, как можно вот так организовать свой рабочий процесс….
Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир
Резюме:
Что означает концепция Раздвижной Переложить Бесплатно Особенности Преимущества и недостатки Заявка Составление трудового договора Полезное видео: Как гибкий график работы может улучшить вашу жизнь?
Что означает понятие
Что означает гибкий рабочий график? Проще говоря, это способность сотрудника определять для себя удобное время для выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей.
Сотрудник должен присутствовать на рабочем месте в оговоренное время или предоставить готовый план в определенные стандартные часы. Но все это необходимо согласовывать с менеджером напрямую либо при приеме на работу, либо в процессе выполнения должностных обязанностей.
Данная процедура применима на современном рынке труда, если большая часть производственного процесса осуществляется круглосуточно. Обозначение понятия, а также его разновидности имеют четкое определение, которое закреплено в Трудовом кодексе Федерации. Русский. Статья 102 ТК РФ прописывает условия применения, что подтверждается в трудовом договоре о приеме на работу.
Скользящий
Что такое скользящая диаграмма и как ее можно применять. В советское время такие условия были созданы для женщин, у которых были маленькие дети, но сегодня во многих современных организациях действует плавный график работы. Стоит отметить, что он устанавливается не только для конкретного сотрудника, но и для всего подразделения, если это не вредит производственному процессу. Кроме того, обязательным условием является разработка стандартных расписаний, установленных законом.
Посменный
Этот тип часто используется на предприятиях с 24-часовым производственным процессом. Примером могут быть 3 смены по 8 часов каждая, но при этом соблюдаются установленные производственные графики в течение определенных стандартных часов.
Каждая смена выполняет свой план, установленный производственными потребностями. Таким образом, рабочий процесс не останавливается, и компания, как следствие, не несет убытков. Но при гибком графике смены не должны превышать 42 часа в неделю.
Свободный
Это один из самых желанных вариантов, но он используется очень редко, только для определенных типов профессий, требующих свободы действий и передвижения, а не узкой картины производственного процесса. В основном люди творческих профессий, где требуется вдохновение, могут воспользоваться правом на переменный рабочий день.
Особенности
Такой вид работы позволяет сотруднику самостоятельно организовать свое рабочее время, но он обязательно должен отработать определенное количество часов, как в течение целого дня.
Внимание! Сотрудник с гибким графиком, как и все члены команды, помимо выходных имеет право на перерывы на отдых и обед.
Кроме того, у такой лояльности есть свои особенности:
- Сотрудник обязан в определенное время присутствовать на рабочем месте, например, для участия в собрании или совещаниях по планированию.
- Работник вправе сам решать, какой период времени будет отведен на обед и отдых.
- допускается выполнение плана работы за определенное время, установленное менеджером.
- В случае невыполнения установленного плана работодатель имеет полное право применить штрафные санкции к подчиненным.
- Если работник не явился в установленное время или не отработал штатные часы, это тоже грозит штрафными санкциями.
- Если по инициативе администрации планируется перевод всего отдела или подразделения на изменяющийся график работы, руководитель должен уведомить об этом персонал как минимум за два месяца.
Плюсы и минусы
Для каждого работодателя важно: соблюдение трудового законодательства, эффективное функционирование вашего бизнеса или организации, получение прибыли. Но также важно учитывать интересы ваших сотрудников, чтобы обеспечить продуктивную деятельность. Менеджер может предусмотреть гибкий график работы в трудовом договоре для своих сотрудников, если это позволяет им максимально эффективно выполнять свои обязанности во имя благополучия. Этот справедливый режим работы имеет свои преимущества и недостатки.
Преимущества включают:
Менеджер вправе предусмотреть гибкий график работы в трудовом договоре.
Недостатки:
Применение
Бесплатное рабочее время можно установить практически в любой компании. Если практиковаться, то этот прием разрешен, когда он не влияет на производственный процесс и не становится препятствием для нарушения дисциплины в коллективе. Сегодня в большинстве случаев этот распорядок дня могут использовать:
Но все эти аспекты нужно обсуждать с менеджером, даже если это временная необходимость.
Гибкий рабочий график не должен отрицательно сказываться на выполнении должностных обязанностей. Управляющий может пойти на уступки, если это позволяет производственный процесс или обстоятельства, предусмотренные законодательством. Закон гласит, что любой, кто претендует на работу, должен находиться на рабочем месте фиксированное количество часов. На основании этого устанавливается заработная плата.
У бесплатной рабочей программы есть свои условия:
- Сотрудник может приступить к своим непосредственным обязанностям на несколько часов раньше, но он также должен уйти на такое же количество часов раньше.
- Что касается фиксации прилета и отъезда, все зависит от организации, в которой работает человек. Если нет автоматического контроля, разрешены табуляции или другие методы, которые позволят вам вести учет отработанных часов.
Сотрудник может прийти на работу на несколько часов раньше или позже
Составление трудового договора
Это положение регулируется Трудовым кодексом, т.е статьей 102. Кроме того, это право должно быть отражено в трудовом договоре и согласовано с работником во время собеседования, а также после возникновения такой необходимости. Но здесь стоит учесть одно обстоятельство.
Пример трудового договора
Если возникнет необходимость изменить режим рабочего, то вам потребуются:
важно знать! Соглашение между менеджером и работником должно быть взаимным.
Работодатель не вправе отказать, если это разрешено на обозначенном предприятии или организации, а также не вправе самостоятельно менять режим. Рабочий должен дать свое письменное согласие.
Этот пункт должен быть отражен в трудовом договоре. Согласовав все нюансы, работодатель размещает заказ, в котором будут указаны изменения и согласовано удобное для обеих сторон время.
Полезное видео: как гибкий график работы может улучшить жизнь?
Отсюда следует, что свободное рабочее время в соответствии с законодательством о труде разрешено в некоторых случаях, если оно не противоречит продолжительности рабочего времени. Что касается выпуска о регистрации, то образец можно посмотреть в Интернете или прямо из газеты.
это интересно! Непредубежденность и предубеждения похожи на: как наказать начальника
