Беременность и работа перед декретным отпуском — вполне совместимые понятия, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает права женщин на особых условиях и предлагает значительный перечень льгот и льгот для облегчения их работы. Задача работодателей — строго соблюдать права беременных на работе с учетом их положения….
Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир
Резюме:
Права беременной женщины по ТК РФ Трудовые права Права работающих беременных Польза для беременных Увольнение и предоставление отпуска Как известить начальство? Условия труда во время беременности Защита трудовых прав беременных Полезное видео: о правах беременной на работе
Права беременной по ТК РФ
Женщина, ожидающая ребенка в течение первых двух кварталов, остается полноценным сотрудником, способным выполнять свои служебные обязанности в том же объеме. Однако в таком состоянии сотруднику нужно больше отдыхать, он не может заниматься деятельностью, которая может навредить его здоровью.
Поэтому для будущих мам предусмотрены и законодательно установлены особые права. Трудовой кодекс для беременных женщин предусматривает особые льготы и условия.
Права при трудоустройстве
Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права отказать женщине в приеме на работу. Критерии отбора должны основываться исключительно на оценке уровня профессиональных и личностных качеств человека. Если такая ситуация возникла и был получен отрицательный ответ, то женщина может попросить письменный отказ и с этим документом обратиться в суд для рассмотрения дела.
При приеме на работу беременной женщине испытательный срок не дается. Судебная практика показывает, что нарушение прав в данной ситуации приводит к вынесению приговора в пользу потерпевшего и выполнению всех условий, установленных судом для компании работодателя.
Права работающих беременных
Права и льготы для беременных женщин на работе до начала отпуска по беременности и родам — это законное право, которое регулируется действующим законодательством:
Беременная женщина также имеет право на получение пособий при рождении ребенка:
Будущая мама имеет право на льготы
Льготы беременным
Правовые положения Трудового кодекса предоставляют определенные льготы работникам, ожидающим ребенка, в том числе легкие роды в связи с беременностью. Польза для беременных составляет довольно широкий список:
Беременная имеет право на перевод в палату с более легкими условиями труда
Увольнение и предоставление отпуска
Женщина, занимающая должность, не может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Уменьшение возможно только при полной ликвидации компании.
Отпуск для женщины, занимающей должность, предоставляется по желанию, во внеплановое время и без соблюдения сроков. Например, если он только что закончился, беременная женщина имеет полное право взять необходимое количество дней.
Работодатель может уволить беременную женщину только в случае полной ликвидации компании. После увольнения можно зарегистрироваться на рынке труда и получить все назначенные денежные пособия.
Как известить начальство?
Трудовой режим беременной женщины в соответствии с Трудовым кодексом может быть изменен после информирования властей в следующих действиях:
Права беременной женщины основаны на том, что она может посетить врача или сдать анализы в рабочее время. В этом случае рабочий день оплачивается полностью после предоставления справки из поликлиники.
Способ работы может быть изменен при уведомлении начальства
Условия труда при беременности
В соответствии с Трудовым кодексом предприятие обязано предоставить женщине легкую работу во время беременности при соблюдении определенных условий:
Важно! Если руководство предприятия нарушает условия труда беременной женщины, она вправе отказаться от исполнения своих обязанностей до полного исправления ситуации.
Перевод беременной в другое отделение или рабочее место возможен только в таких случаях:
Вышеупомянутые концепции легко показать на примере. Если женщина работала в отделении, где в течение рабочего дня поднимала тяжести весом более 3 кг, руководство обязано перевести ее в отделение, где в этом нет необходимости.
Работа на опасных производствах в химической или тяжелой промышленности требует полного ограничения контакта беременной женщины с токсичными веществами соответствующего класса опасности.
Изменение рабочего дня беременной женщины в соответствии с ТК РФ представлено в таблице ниже.
| Изменить продолжительность рабочей смены | Сократите продолжительность рабочего дня | 5 часов вместо 8 ставит |
| Сократить рабочую неделю | Уменьшите количество рабочих дней в неделю | Понедельник-четверг работа |
| Одновременное сокращение рабочего дня и недели | Сократите продолжительность рабочего дня и недели | 5-часовая рабочая активность с понедельника по четверг |
Защита трудовых прав беременных
Несоблюдение прав беременных женщин на работе является серьезным нарушением закона и требует уголовного преследования. В этом случае женщина может подать жалобу в компетентные органы с необходимым пакетом документов (справка и заявление).
После рассмотрения поданного заявления работодатель несет ответственность. Санкции основаны на применении административных санкций и, в некоторых случаях, исправительных работ в определенные сроки.
Поэтому, когда возникает вопрос, что делать с нарушением прав беременных на работе, необходимо обязательно обратиться в какие-то учреждения и не упустить возможность восстановить справедливость.
В большинстве случаев предприятия, нарушающие права женщин, занимающих должности, подвергаются серьезным штрафам и наносят ущерб их репутации. Спорный вопрос можно попытаться решить по взаимному согласию с руководством компании работодателя.
Важно! Подача соответствующего запроса производится в органы инспекции труда, контролирующие порядок реализации прав граждан, предусмотренных Трудовым кодексом.
Полезное видео: о правах беременной женщины на работе
Льготы и права беременной женщины представляют собой ряд абсолютно законных условий, которые подробно описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Требования являются обязательными, и в случае их невыполнения могут применяться административные санкции или ответственность. Прежде чем сообщить руководству, нужно внимательно ознакомиться со всеми нюансами этой проблемы.
это интересно! Когда вы платите и как оплачиваете больничный по беременности и родам
