Краткая справка из трудового кодекса: права беременных на работе

Беременность и работа перед декретным отпуском — вполне совместимые понятия, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает права женщин на особых условиях и предлагает значительный перечень льгот и льгот для облегчения их работы. Задача работодателей — строго соблюдать права беременных на работе с учетом их положения….

Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир

Резюме:

  • Права беременной женщины по ТК РФ
  • Трудовые права
  • Права работающих беременных
  • Польза для беременных
  • Увольнение и предоставление отпуска
  • Как известить начальство?
  • Условия труда во время беременности
  • Защита трудовых прав беременных
  • Полезное видео: о правах беременной на работе
  • Права беременной по ТК РФ

    Краткая справка о трудовом кодексе: права беременных на работе

    Женщина, ожидающая ребенка в течение первых двух кварталов, остается полноценным сотрудником, способным выполнять свои служебные обязанности в том же объеме. Однако в таком состоянии сотруднику нужно больше отдыхать, он не может заниматься деятельностью, которая может навредить его здоровью.

    Поэтому для будущих мам предусмотрены и законодательно установлены особые права. Трудовой кодекс для беременных женщин предусматривает особые льготы и условия.

    Права при трудоустройстве

    Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права отказать женщине в приеме на работу. Критерии отбора должны основываться исключительно на оценке уровня профессиональных и личностных качеств человека. Если такая ситуация возникла и был получен отрицательный ответ, то женщина может попросить письменный отказ и с этим документом обратиться в суд для рассмотрения дела.

    При приеме на работу беременной женщине испытательный срок не дается. Судебная практика показывает, что нарушение прав в данной ситуации приводит к вынесению приговора в пользу потерпевшего и выполнению всех условий, установленных судом для компании работодателя.

    Права работающих беременных

    Права и льготы для беременных женщин на работе до начала отпуска по беременности и родам — ​​это законное право, которое регулируется действующим законодательством:

  • сокращение рабочего дня или рабочей недели по желанию беременной. При этом параллельно снижается заработная плата, так как автоматически сокращается количество рабочих часов,
  • прохождение медицинского обследования подразумевает полное сохранение среднего заработка женщины,
  • право на получение внепланового оплачиваемого отпуска при отсутствии опыта работы,
  • предоставление оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка после наступления 32 недели беременности и выдача врачом медицинской справки о назначении постановления.
  • Беременная женщина также имеет право на получение пособий при рождении ребенка:

  • единовременная выплата пособия по рождению ребенка,
  • единовременное пособие по беременности и родам,
  • получать плату за наблюдение в женских консультациях с ранних сроков беременности,
  • ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет,
  • предоставление работы на той же должности по окончании декретного отпуска.
  • Краткая справка о трудовом кодексе: права беременных на работе

    Будущая мама имеет право на льготы

    Льготы беременным

    Правовые положения Трудового кодекса предоставляют определенные льготы работникам, ожидающим ребенка, в том числе легкие роды в связи с беременностью. Польза для беременных составляет довольно широкий список:

  • перевод в отделение с более легкими условиями труда,
  • исключение подъема тяжестей более 2,5 кг (в некоторых случаях недопустимо поднимать тяжести более 1 кг),
  • устранение ночных смен и выход на работу в выходные или праздничные дни,
  • предоставление дополнительного перерыва,
  • половина отпуска,
  • запрет увольнения по любой причине,
  • декретный отпуск в строго определенный срок (с 6 месяцев беременности),
  • сохранение работы до окончания декретного отпуска,
  • запрет на выполнение работ на опасных производствах (радиоактивные материалы, отравляющие вещества),
  • легкая работа в связи с беременностью разрешена женщинам, работающим в транспортной сфере (гид, водитель, хозяйка),
  • накопление трудового и страхового стажа,
  • выплата работодателем пособия при рождении ребенка (размер пособия составляет в среднем три полных оклада и рассчитывается исходя из условий расчета, предусмотренных действующим законодательством).
  • Краткая справка о трудовом кодексе: права беременных на работе

    Беременная имеет право на перевод в палату с более легкими условиями труда

    Увольнение и предоставление отпуска

    Женщина, занимающая должность, не может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Уменьшение возможно только при полной ликвидации компании.

    Отпуск для женщины, занимающей должность, предоставляется по желанию, во внеплановое время и без соблюдения сроков. Например, если он только что закончился, беременная женщина имеет полное право взять необходимое количество дней.

    Работодатель может уволить беременную женщину только в случае полной ликвидации компании. После увольнения можно зарегистрироваться на рынке труда и получить все назначенные денежные пособия.

    Как известить начальство?

    Трудовой режим беременной женщины в соответствии с Трудовым кодексом может быть изменен после информирования властей в следующих действиях:

  • получить справку о беременности на данный момент (документ подтверждает факт зачатия и указывает даты),
  • составление соответствующего акта с указанием просьбы о сокращении рабочей смены или недели,
  • передача подготовленного документа в кадровую службу. Заявление требуется в двух экземплярах для разрешения спорного вопроса в таких обстоятельствах,
  • знание представленного приказа и проставление личной подписи,
  • подписание трудового договора, в котором прописаны все условия для выхода в декретный отпуск и работы во время беременности.
  • Права беременной женщины основаны на том, что она может посетить врача или сдать анализы в рабочее время. В этом случае рабочий день оплачивается полностью после предоставления справки из поликлиники.

    Краткая справка о трудовом кодексе: права беременных на работе

    Способ работы может быть изменен при уведомлении начальства

    Условия труда при беременности

    В соответствии с Трудовым кодексом предприятие обязано предоставить женщине легкую работу во время беременности при соблюдении определенных условий:

  • продолжительность работы с компьютером не должна превышать 3 часа,
  • устранение влияния на женщину всевозможных вредных факторов,
  • ограничение физических нагрузок на работе беременной,
  • запрет на работу в непосредственной близости от источников инфекции, вирусов, грибков, которые могут угрожать здоровью женщины и будущего ребенка,
  • исключение создания неблагоприятных условий для работы беременной (мокрая одежда, сквозняки, низкая температура в помещении).
  • Важно! Если руководство предприятия нарушает условия труда беременной женщины, она вправе отказаться от исполнения своих обязанностей до полного исправления ситуации.

    Перевод беременной в другое отделение или рабочее место возможен только в таких случаях:

  • личное желание женщины,
  • обеспечение более легких условий труда.
  • Вышеупомянутые концепции легко показать на примере. Если женщина работала в отделении, где в течение рабочего дня поднимала тяжести весом более 3 кг, руководство обязано перевести ее в отделение, где в этом нет необходимости.

    Работа на опасных производствах в химической или тяжелой промышленности требует полного ограничения контакта беременной женщины с токсичными веществами соответствующего класса опасности.

    Изменение рабочего дня беременной женщины в соответствии с ТК РФ представлено в таблице ниже.

    Изменить продолжительность рабочей смены Сократите продолжительность рабочего дня 5 часов вместо 8 ставит
    Сократить рабочую неделю Уменьшите количество рабочих дней в неделю Понедельник-четверг работа
    Одновременное сокращение рабочего дня и недели Сократите продолжительность рабочего дня и недели 5-часовая рабочая активность с понедельника по четверг

    Защита трудовых прав беременных

    Краткая справка о трудовом кодексе: права беременных на работе

    Несоблюдение прав беременных женщин на работе является серьезным нарушением закона и требует уголовного преследования. В этом случае женщина может подать жалобу в компетентные органы с необходимым пакетом документов (справка и заявление).

    После рассмотрения поданного заявления работодатель несет ответственность. Санкции основаны на применении административных санкций и, в некоторых случаях, исправительных работ в определенные сроки.

    Поэтому, когда возникает вопрос, что делать с нарушением прав беременных на работе, необходимо обязательно обратиться в какие-то учреждения и не упустить возможность восстановить справедливость.

    В большинстве случаев предприятия, нарушающие права женщин, занимающих должности, подвергаются серьезным штрафам и наносят ущерб их репутации. Спорный вопрос можно попытаться решить по взаимному согласию с руководством компании работодателя.

    Важно! Подача соответствующего запроса производится в органы инспекции труда, контролирующие порядок реализации прав граждан, предусмотренных Трудовым кодексом.

    Полезное видео: о правах беременной женщины на работе

    Льготы и права беременной женщины представляют собой ряд абсолютно законных условий, которые подробно описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Требования являются обязательными, и в случае их невыполнения могут применяться административные санкции или ответственность. Прежде чем сообщить руководству, нужно внимательно ознакомиться со всеми нюансами этой проблемы.

    это интересно! Когда вы платите и как оплачиваете больничный по беременности и родам

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь - консультация на сайте
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: