Когда возможно отстранение от работы сотрудника работодателем

При исполнении служебных обязанностей бывают случаи, когда необходимо отстранить сотрудника от работы. Это происходит по разным причинам, но на практике это происходит, когда работодатель превышает свои полномочия и действует незаконно….

Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир

Резюме:

  • Информация о правовой базе
  • Как удалить
  • Какие документы обрабатываются
  • Порядок отстранения
  • Подготовка заказа
  • Выплата заработной платы
  • Можно ли обжаловать решение?
  • Полезное видео: Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы
  • Запрещение конкретному сотруднику выполнять функциональные функции с привлечением специалиста отдела кадров — это отстранение от работы по инициативе работодателя. Это не считается дисциплинарным взысканием и редко применяется по этой причине.

    Внимание! Обычно работодатель накладывает штрафы или снижает процент бонуса.

    Когда работодатель может отстранить работника от работы

    Отстранение от работы

    О правовой базе

    Статья 76 Трудового кодекса гласит, что руководитель не может быть уполномочен на осуществление производственной деятельности, если:

    1. Если сотрудник появился на рабочем месте в нетрезвом виде, а также под воздействием прекурсоров или наркотиков.
    2. Без образования или подготовки по вопросам охраны труда.
    3. При отсутствии подтверждения о прохождении периодического медицинского осмотра.
    4. При наличии противопоказаний, выявленных во время посещения специалиста, для выполнения этих функций.
    5. Когда работник лишен права выполнять эту функцию, например, при прохождении службы в полиции из-за выполнения служебных обязанностей.
    6. В связи с требованиями вышестоящих инстанций.
    7. В иных случаях, установленных законодательными или локальными актами.

    На период отстранения от выполнения трудовых функций заработная плата некоторое время не начисляется, а если это произошло не по вине работника, резерв создается так же, как и на простой.

    Читайте также: Бесплатное рабочее время — что это такое?

    Как отстранять

    Отстранение от работы по инициативе работодателя осуществляется в следующей последовательности:

    1. При явке сотрудника в нетрезвом виде руководитель или другой специалист составляет отчет произвольной формы. Кроме того, создается комиссия из представителя, нарколога, составляется акт.
    2. Несвоевременная аттестация по защите занятости или непрохождение обучения по защите занятости. Это может произойти по причинам, не зависящим от сотрудника. Например, если он был в отпуске или больничном, ему устанавливают ограничение по времени для проверки знаний. Для этого создается комиссия и назначается время официального расследования. За период невыполнения производственной деятельности заработная плата рассчитывается так же, как и за простой.
    3. Согласно действующему Постановлению Минздрава необходимо периодически проходить медицинское обследование. Если работник не прошел медицинское освидетельствование, работодатель вправе отстранить его от работы на период до предъявления документа о переходе. По этому факту на единицу выдается приказ, которым предъявляется сам сотрудник.
    4. Отстранение от работы по медицинским показаниям осуществляется в установленном законом порядке. Выдается административный документ, который предъявляется под роспись сотрудника. Приказ об отстранении от работы направляется в отдел кадров предприятия, человеку предлагаются другие должности, и в случае отказа — трудовой договор расторгается.
    5. Отстранение работника от работы в связи с лишением прав или лицензии на занятие данным видом деятельности осуществляется на основании приказа начальника. Решение о выплате заработной платы принимается в индивидуальном порядке.
    6. По решению официальных лиц. Это может произойти в результате проверок со стороны органов Роспотребнадзора, Ростехнадзора и других при нарушении санитарных норм или норм при эксплуатации объекта.

    Остальные случаи выполнения работником трудовых обязанностей рассматриваются индивидуально.

    Когда работодатель может отстранить работника от работы

    Пьянство может быть одной из причин отстранения от работы

    Какие документы оформляются

    Отстранение сотрудника от работы — это документально оформленное решение. Для этого готовится ряд документов:

    1. Акт, подтверждающий, что работник находится в нетрезвом состоянии.
    2. Подпись патологоанатома о неадекватности работника для выполнения данного вида деятельности.
    3. Постановления государственных органов, в том числе полиции, об отстранении от исполнения служебных обязанностей.
    4. Протокол заседания аттестационной комиссии, удостоверяющий несостоятельность последующей аттестации.

    Кроме того, составляется распорядительный документ, согласно которому работник отстраняется от ведения производственной деятельности.

    Когда работодатель может отстранить работника от работы

    Акт, подтверждающий, что работник находится в нетрезвом состоянии.

    Порядок отстранения

    Отстранение от работы на время внутреннего расследования зависит от причины возникновения дела.

    Общие действия работодателя следующего характера:

    1. Подготовка документов, являющихся основанием. Это могут быть: документы, служебные записки, распоряжения представителей органов исполнительной власти, определение нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от прохождения медицинского осмотра или отстранение от работы по медицинским показаниям, непрохождение периодической аттестации на безопасные методы и другие.
    2. На основании представленных документов составляется распорядительный документ.
    3. После подтверждения того, что выявленные нарушения устранены, выдается приказ о допуске к исполнению трудовых обязанностей.

    Если сотрудник обоснованно отказывается подписывать эти бумаги, то это обстоятельство также должно быть реализовано.

    Отстранение сотрудника от должности на период не отражается в записи в трудовой книжке, но этот период не засчитывается в общий стаж работы.

    Когда работодатель может отстранить работника от работы

    Трудовой кодекс Российской Федерации

    Подготовка приказа

    При проведении служебного расследования составляется проект распорядительного документа, в котором указываются:

    1. На каком основании работник отстранен от работы.
    2. В чем смысл искусства. 76 ТК РФ применимо к данному факту.
    3. Указывается номер акта, медицинской справки или на основании каких документов сотрудник полиции отстранен от исполнения служебных обязанностей, являющихся основанием.
    4. обязательно записывать, на какой срок переводят сотрудника.
    5. На кого возложено выполнение трудовых обязанностей, если этот работник проходит медицинское освидетельствование и периодическую проверку знаний по охране труда или по другим причинам.
    6. При наличии указывается ссылка на заявление сотрудника об отказе от переезда в другое место.

    Пакет документов подписывается работодателем и предоставляется работнику для ознакомления. Обязательно учтите, что подпись сотрудника без даты недействительна.

    Когда работодатель может отстранить работника от работы

    Отстранение от работы: порядок

    Выплата заработной платы

    допускается выплата заработной платы, когда работодатель обязан отстранить своего работника от работы, но сам работник не несет ответственности за происшествие. Обычно работник может претендовать на 2/3 основной части своего заработка.

    Этот случай применяется к:

    1. Женщины ждут ребенка, то есть, если перевод в другое место занимает время, предполагается, что денежная компенсация все равно выплачивается.
    2. Люди, которые по независящим от них причинам не смогли явиться вовремя для сертификации или пройти медицинское обследование.

    Основания и порядок увольнения, в том числе выплаты заработной платы за простой, определяются для остальных случаев, рассматриваемых в индивидуальном порядке.

    Можно ли оспорить решение?

    Отстранение работника от работы осуществляется в ряде случаев, которые трактуются статьей 76 ТК РФ, но руководитель не всегда прав, не исключено превышение им своих полномочий.

    Незаконными причинами являются:

    1. 76 Трудового законодательства РФ по содержанию нарушения, выявленного руководителем, не предусматривает.
    2. В отсутствие аргументов решение руководства неверно.

    При наличии этих факторов решение работодателя может быть обжаловано. Не исключено, что последний в силу личной неприязни принимает все меры, чтобы избавиться от сотрудника.

    Внимание! Работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, которые определены на уровне законодательства.

    Полезное видео: статья 76 ТК РФ Отстранение от работы

    Отстранение сотрудника от работы, в том числе причины на время и порядок их выполнения, определяются на законодательном уровне, а нарушение закона наказуемо.

    это интересно! Опоздание на работу в соответствии с Трудовым кодексом считается прогулом.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь - консультация на сайте
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: