В последнее время молодые семьи предпочитают рожать детей, не делая длительных перерывов между рождением малышей. Кроме того, немало молодых мам сразу же переходят из декретного отпуска в декретный отпуск. В такой ситуации есть некоторые характеристики, которые необходимо знать каждой женщине.
В сегодняшней статье мы увидим, как выйти из декрета за декретом, поговорим о назначении соответствующих материнских выплат, а также о других важных нюансах по правилам, прописанным действующими законодательными актами.
Обзор законодательства
В настоящее время существует несколько законодательных и иных актов, регулирующих вопросы, касающиеся указа и связанных с ним выплат.
Это:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 255 и 256).
- Федеральный закон № 81 — о государственной поддержке граждан, имеющих детей.
- Федеральный закон № 255 — о материальных выплатах по беременности и родам.
- Письмо Минтруда № 17-1 (от 3 августа 2015 г.), в котором объясняется, какие временные рамки могут быть взяты в качестве замены при расчетах.
Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право ходатайствовать о новом декретном отпуске без выхода на работу после рождения ребенка. При этом за ней сохраняются все назначенные выплаты, размер которых определяется законом.
Законодательные и правовые акты делят оплачиваемый отпуск по беременности и родам на три этапа:
- Беременность и роды.
- Оплачиваемый период выхаживания ребенка до полутора лет.
- Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Сроки первой точки определяются состоянием здоровья женщины во время беременности, местом жительства будущей роженицы и другими нюансами, они имеют разную продолжительность:
Второй декретный отпуск с выходом на работу
Для начала рассмотрим вариант, когда женщина решает уйти из декретного отпуска в новый декретный отпуск с возвращением на работу.
В статье 255 ТК РФ прописано право ходатайствовать о предоставлении отпуска по беременности и родам. В принципе, порядок выхода из БиР при втором отпуске не будет отличаться от порядка оформления первого. С наступлением тридцатой недели беременности будущей маме выдается листок нетрудоспособности в консультации, в которой она наблюдается. В дальнейшем его необходимо предъявить работодателю.
Затем женщине необходимо будет составить заявление установленной формы на регистрацию временного отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. В заявлении должны быть указаны объективные причины и период отсутствия. Сразу после написания заявления формируется еще один документ — заявка на выплату соответствующего пособия. Специалист отдела кадров компании (предприятия) формирует приказ, в котором фиксируется предоставление сотруднице декретного отпуска.
Родившая ребенка медсестра должна будет составить еще одно заявление и подать его в ОК вместе с остальными документами.
Перечень документов, необходимых для оформления дородового отпуска:
Перечень документов, необходимых для оформления послеродового отпуска и пособия по уходу:
В дополнение к установленным выплатам при рождении ребенка и уходе женщина, ставшая матерью во второй раз, получает государственную поддержку в виде ежегодно индексируемого материнского капитала.
Не приступая к работе
Если женщина намеревается издать 2-й указ, не прерывая 1-го, она сохраняет за собой право на выплату всех видов материальной помощи в соответствии с законом, касающимся беременности и родов. Однако из двух детских пособий женщине придется выбрать и оставить себе только одно.
Обычно женщины предпочитают получать пособия, связанные с беременностью и рождением второго ребенка, поскольку их размер будет немного выше, чем пособие, полученное на первого ребенка. Кроме того, женщина имеет право на получение материнского капитала при рождении второго и последующих детей.
Для издания второго постановления работник должен составить декларацию об окончании 1-го отпуска и предоставлении 2-го. Наряду с оформленным заявлением ОК выдается листок нетрудоспособности.
Специалист отдела кадров предприятия оформляет два приказа. В первом случае устанавливается прекращение действия первого указа, в другом — предоставление БиР второго разрешения. Копию приказа о новом декретном отпуске специалист ОК отправляет в бухгалтерию, где собственно и оформляются установленные законом денежные выплаты.
Аналогичная ситуация регулируется следующими федеральными законодательными актами:
- Федеральный закон № 21 из 25 11 февраля.
- Федеральный закон № 255 от 29 декабря 06.
Следует подчеркнуть, что женщины, переиздающие указ, имеют особое право на замену. Это подразумевает некоторую выгоду, если отпуск по беременности и родам с более низкой оплачиваемой должности, а ранее имел более высокую заработную плату. В этих условиях законодательными и нормативными актами предусмотрена замена двух расчетных периодов на отработанные предыдущие годы.
Начисление выплат декретнице
Далее мы узнаем, какие выплаты подлежат оплате на момент издания указа и как производится расчет. Следует сразу отметить, что в данной ситуации есть некоторые нюансы, которые должна знать каждая работающая женщина, планирующая вернуться в БИР в отпуск.
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, которая намеревается немедленно перейти на второй отпуск по беременности и родам, имеет право на все формы финансовой поддержки, предусмотренные законом, для получения отпуска по болезни и отпуска для ребенка. Имея официальное трудоустройство и соответственно делая отчисления в Фонд социального страхования, поэтому при отпуске будущая мама должна получить единовременно:
- Пособие по болезни, размер которого равен 100% среднемесячной заработной платы за предыдущие 24 месяца. Важно, чтобы эта сумма выплачивалась полностью и сразу, и ее размер не мог быть меньше установленного на данный момент минимума (сегодня это 35 901 рубль 37 копеек.).
- Единовременный платеж при рождении ребенка — 16 350 руб. 33 коп.
- Доплата за своевременную регистрацию в женской консультации составляет 613 рублей 14 копеек.
Дородовой отпуск выдается с 30 недели беременности. Это правило касается только работающих женщин. Женщины, относящиеся к категории безработных, по закону могут ухаживать только за ребенком (до полутора лет) — дородовой отпуск ей не оплачивается.
Какое из двух пособий выбрать
Здесь мы подчеркиваем, что российское законодательство не позволяет сотруднику (в нашей версии, женщине) получать 2 отпуска одновременно. Исходя из этого, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за одним ребенком, но предполагающий рождение второго, должен выбрать один из следующих вариантов:
Примечание! Если работник решает оформить отпуск, работодатель должен оформить его правильно. Но, помимо этого, он обязан выплачивать работнице пособие по беременности и родам и уходу за ребенком.
Как показывает практика, женщины, составляющие второй указ сразу после первого, выбирают назначение нового пособия. Это связано с тем, что при сохранении пособия по уходу работница родильного дома будет получать только 40% от среднемесячной заработной платы. В свою очередь, выплаты в BiR равны стопроцентному окладу.
Однако частичное добавление разрешено законом. Это можно понять так: женщина, получившая за уже родившегося ребенка, рожает другого и находясь в отпуске по SD, имеет право на получение пособия в размере 80% от среднемесячной заработной платы.
Важно! Лимит установлен законом. Размер возмещения не может превышать ста процентов средней заработной платы за 24 месяца, предшествовавших изданию указа, независимо от количества присутствующих детей. Допустим, вторая беременность оказалась многоплодной (двойня / двойня), тогда на получение будет зачислено только 100% заработка, а не 120.
Однако даже при сумме 2 пособий очень часто размер выплат меньше, чем при новом постановлении. К тому же выплаты такого размера производятся только до достижения первому ребенку полутора лет. А декретный отпуск, в котором сохранился отпуск, будет выплачиваться в очень незначительной сумме (50 руб. / Мес.). Поэтому большинство жен по беременности и родам, находясь в отпуске в РУ и забеременев, предпочитают издать новый указ.
Замена лет
Родильное отделение, находящееся в отпуске СД, не получает зарплату. А регистрация повторных отпусков БиР на основе среднемесячной заработной платы предыдущего периода приведет к начислению минимального размера пособия. И, следовательно, это отражается в оплате материнства и, следовательно, в оплате SD.
Чтобы такого снижения не произошло, в декретном отпуске необходимо заполнить заявление с указанием просьбы о замене лет.
Для этого приложения потребуется:
- См. Федеральный закон № 255 (статья 14), в которой описаны правила расчета выплат по временной нетрудоспособности.
- Укажите, на какой период времени и на какие годы необходимо произвести замену при расчете выплат.
- Сообщите причину замены.
Не так давно Минтруд объяснил, какие периоды можно использовать для замены в таких ситуациях. В ведомстве уточняют, что эти сроки нельзя брать произвольно. В частности, было отмечено, что, будучи в отпуске для BiR в 2015–16 годах, а затем уйдя во второй отпуск для BiR в 2017 году, 2013–2014 годы могут быть взяты на замену.
Пособия малоимущим
Если семья, в которой родился ребенок, относится к категории малообеспеченных, государство выплачивает дополнительное пособие на первого ребенка. Однако есть некоторые ограничения:
- Ребенок и его законный представитель (выгодоприобретатель) имеют российское гражданство и проживают в стране.
- Среднедушевой доход семьи не превышает установленного по данному предмету минимума.
- Выплаты прекращаются, когда малышу исполняется полтора года.
Это федеральная выплата, которую могут получать оба родителя. Средняя сумма данного вида государственной финансовой поддержки в текущем году составляет 10 523 рубля. И неработающий родитель, и работник имеют право освободить его.
Выплаты безработным
Если беременная женщина не имеет работы и ей присвоен соответствующий статус, она не сможет рассчитывать на получение пособия по ЗБИ. Однако вы получите дополнительную плату за раннюю регистрацию (если это актуально для вашего случая) и единовременную выплату за рождение ребенка из государственного бюджета.
Кроме того, безработная женщина будет получать ежемесячное социальное пособие на второго ребенка в размере 6 131 рубль. Когда ребенку исполняется полтора года, выплата этого пособия прекращается.
Чтобы назначить исходящие пособия из декрета в декрет, безработная женщина должна явиться в органы социальной защиты по месту своей регистрации. Здесь вам дадут подробную консультацию о подлежащих выплате, их суммах и комплекте документов, которые необходимо предоставить в уполномоченную организацию.
Заключение
Из того, что описано в этом материале, можно сделать вывод, что передача одного указа другому имеет множество нюансов. Это особенно верно в отношении начисления всех вознаграждений работникам (отпуск по болезни, пособие по уходу и т.д.).
В некоторых ситуациях допустимо заменить один период времени другим, а иногда желательно сохранить текущий период. Работодатель должен просчитать обе ситуации и выбрать ту, которая наиболее выгодна для работницы, находящейся в декретном отпуске.
