Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Оплачиваемый отдых — право официально трудоустроенных граждан, которое сохраняется до конца ТД. При увольнении работник может использовать накопленные дни (по согласованию с руководством организации) или получить денежное пособие за этот период. Как рассчитывается надбавка за отпуск, не взятый при увольнении?…

Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир

Резюме:

Правовые аспекты

Виды праздников

Когда причитается компенсация?

Расчет компенсации онлайн

Когда производится оплата?

Отпуск не учтенный в бухгалтерии 1С 8

Правовые аспекты

Основным законодательным документом, регулирующим отношения, возникающие в трудовом процессе, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно ст. 115, за полный год работы работник имеет право на отдых продолжительностью не менее 28 календарных дней. Максимальное значение не ограничено законом и остается на усмотрение директора организации.

Компенсация — выплата, выплачиваемая работнику в случае:

Несмотря на то, что работник имеет право подать заявление на отпуск только по истечении 6 месяцев со дня его регистрации, гражданин может получить денежную компенсацию в случае увольнения гораздо раньше — как минимум после 15 дней работы в данном учреждении.

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пособие. Женщины, уходящие после отпуска по уходу за ребенком, также могут получить отпуск при увольнении, поскольку отпуск по беременности и родам входит в стаж работы женщины.

ВАЖНЫЙ! Часто под понятием декретного отпуска подразумеваются все 3 года, которые женщина посвящает уходу за ребенком. Так называемый декрет, по сути, длится от 140 до 194 дней и официально называется «декретный отпуск,.

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пособие.

Виды отпусков

Законы, предусмотренные Трудовым кодексом, предусматривают разные периоды, разные по продолжительности, цели и финансированию.

Ежегодный основной

Абсолютно гарантированный отдых для всех сотрудников продолжительностью не менее 4 недель. Это время может быть продлено на основании законодательства и локальных документов конкретной организации. Например, правом на отпуск продолжительностью не менее 30 дней могут воспользоваться граждане:

Дополнительный

Указанным категориям работников, а также другим работникам в соответствии с Трудовым кодексом или решением руководства организации может быть предоставлен дополнительный период отдыха. Законное право на дополнительный отдых предоставляется преподавателям, исследователям, медицинским работникам и т.д.

Прочие

Другой отпуск включает время, отведенное родителям для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, свободное время для студентов во время учебной сессии или свободное время без сохранения средней заработной платы.

Когда возможна выплата возмещения?

запросить возврат накопленных дней возможно в разных случаях:

1. Если период отпуска превышает 28 дней. В таких случаях работник может продолжить работу в организации, получив компенсацию за дни, превышающие указанную минимальную стоимость, выраженную в денежном выражении. Этой способностью не могут заниматься: несовершеннолетние, беременные женщины, работники, которые работают в опасных условиях и подвергаются дополнительным нагрузкам.
2. В конце TD. При этом на оплату могут рассчитывать все категории сотрудников, а компенсации подлежат все дни, накопленные за время работы в организации.

В случае увольнения работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации в режиме онлайн

рассчитать сумму платежа с помощью современных сервисов достаточно просто. Как правило, ресурсы подсчитывают количество и количество неиспользованных дней в сети. Для расчета суммы наличного платежа необходима информация о:

1. Сроки приема на работу и прекращения ТД.
2. Продолжительность отдыха за увольняемым.
3. Продолжительность периодов, не засчитываемых в стаж (болезнь, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.).
4. Время, фактически использованное для отдыха.
5. Средний доход сотрудников за год, предшествующий дате прекращения трудовых отношений.

Калькулятор рассчитывает поэтапно: сначала рассчитываются выходные дни, подлежащие погашению и доход, затем размер компенсации.

Определение периода

Формула, используемая для расчета компенсируемого периода, выглядит следующим образом:

Если с франшизой все предельно ясно, возникает вопрос о сокращенной: как рассчитать количество дней отпуска, на которые имеет право работник за время, отработанное в организации? Итак, чтобы рассчитать этот показатель, нужно знать несколько правил:

1. На каждый полностью проработанный месяц приходится 2,33 дня отпуска.
2. Если работник проработал менее 15 дней в месяц, это не считается, более -, период времени округляется до полного месяца.

Вы можете понять, как рассчитываются праздничные дни по календарным дням, используя таблицу ниже:

Пример 1. Иванов В.В проработал в организации 4 месяца 12 дней, стаж работы 4 месяца будет учитываться при расчете оплаты труда.

Пример 2. Касьянова Н.Н проработала на предприятии 8 месяцев 16 дней, стаж 9 полных месяцев будет учитываться при расчете вознаграждения.

Пример 3. Смирнова Т.В проработала в ЗАО «Техмаш» 3 года 8 месяцев 25 дней. За это время телевизор находился в отпуске 63 дня, периодов нетрудоспособности не имел. Зная, как рассчитать срок, рассчитываем:

Обобщая полученные данные, определяем, что всего Смирнова отдыхала 105 дней, фактически использовала 63, так что 42 дня подлежат возмещению.

Определение среднего заработка

При расчете отпуска при увольнении учитывается доход, полученный при увольнении за последний год работы. Для расчета среднего заработка используется следующая формула:

Пример 4. КС Острова уходит из ООО «Стройинвест», за прошедший год получило «на руки» денежные средства в сумме 567 465 руб. Ежедневный заработок составит: 567 465/12 / 29,4 = 1608,4 руб.

Пример 5. Кальной Р.П увольняется из ООО «Технострой», его прибыль до налогообложения за последний год составила 987678 руб. Итак, прибыль до налогообложения составит: 987678/12 / 29,4 = 2799,5 руб. Полученная сумма в этом случае будет 2799,5 -13% = 2435,5 руб.

Вычисление размера возмещения

После выполнения вышеуказанных расчетов производится окончательный расчет размера компенсации по формуле:

ВАЖНЫЙ! При расчете итоговой суммы необходимо понимать, подлежали ли введенные значения налогообложению. В противном случае из общей суммы компенсации необходимо вычесть еще 13%.

Пример 6. Тихонова Л.Б проработала в компании 5 лет 5 месяцев 29 дней. За этот период телевидение использовало 121 день отдыха и получило общий доход за прошлый год в размере 879 534 рубля. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Нравится:

1. Определяем общую длительность периода, установленного Тихоновой на все рабочее время: 140 + 14 -, 121 = 33.
2. Рассчитываем среднедневную зарплату ЛБ: 879534/12 / 29,4 = 2493 рубля.
3. Рассчитываем размер компенсации: 2493 * 33 = 82 269 руб.

Компенсация за бесконтрольный отпуск в этом случае составит 82 269 рублей.

Пример 7. Секач А.С уволился из ООО «Корстрой» через 6 лет, 6 месяцев и 12 дней. За время работы в компании А.С использовал 156 дней, в то время как основной годовой отпуск Секача составляет 30 дней. В прошлом году доход AS начислен в размере 654 879 руб. До налогообложения. Как в этом случае рассчитывается надбавка за неиспользованные праздничные дни?

1. Поскольку уволившееся лицо имеет право на 30 дней оплачиваемого отдыха в год, за отработанный период он должен длиться 180 + 15 = 195 дней.
2. Неконтролируемый период в этом случае составит 39 дней.
3. Средний доход работника составляет 654879/12 / 29,4 = 1856 руб.
4. Сумма к оплате 1856 * 39 = 72384 рубля до налогов.
5. На руки АС он получит 72 384 -, 13% = 62 974 рубля.

Алгоритм расчета компенсации

Когда производится выплата?

Выплата надбавки за неиспользованные праздничные дни производится в день увольнения путем выдачи денежных средств в кассе компании или банковским переводом. В случае, если работник в день прекращения ТД находится в выходных, оплачиваются исчисленные неиспользованные дни отпуска в последний рабочий день.

Задержка выплаты компенсации, включая компенсацию, является преступлением и влечет за собой ряд штрафных санкций для руководства организации:

Компенсация за неиспользованный отпуск в 1С Бухгалтерия 8

Кроме того, повторное нарушение прав работников может иметь более серьезные последствия: штраф до 120000 рублей и ограничение работы на руководящей должности до 1 года, либо штраф до 500000 рублей, либо уголовная ответственность в форма лишения свободы на срок до 1 года.