Хорошая карьера сегодня — залог успешной жизни и развития. Как получить желаемую должность в компании, если кандидатов слишком много? Один из секретов успешного собеседования — правильно заполненная анкета кандидата, которая поможет работодателю составить первое впечатление о потенциальном сотруднике и понять, сможет ли он стать частью команды и установить эффективные связи. Именно поэтому любому человеку важно знать, как правильно заполнить заявление о приеме на работу. При заполнении анкеты важно обращать внимание и точно знать, на что обращает внимание отдел кадров….
Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир
Резюме:
Для чего нужна анкета? Порядок заполнения Образец анкеты Полезное видео: обзор профиля соискателя
Для чего нужна анкета?
Практически всегда идет конкурс на любую должность — на должность слишком много кандидатов, поэтому каждый кандидат старается показать себя и свою высокую квалификацию в уже поданном резюме, чтобы руководство, даже не разговаривая с кандидатом, осознало, как он хорош.
В свою очередь, на первом этапе собеседования компания просит кандидата заполнить анкету, так как резюме чаще всего отражает только положительные качества, а некоторые узкоспециализированные вопросы позволяют руководству оценить кандидата.
Таким образом, форма заявления о приеме на работу — это возможность оценить квалификацию и знания кандидата и определить, подходит ли он для компании. Эта практика была принята западными компаниями и помогает не только компании, но и соискателю понять, подходит ли ему эта должность и каковы будут требования к нему. На этом этапе кандидат также может выделиться из общего числа кандидатов своими ответами и повысить свои шансы на получение должности. По сути, анкета для приема на работу — это первый этап собеседования. Чаще всего это простой лист бумаги с распечатанными вопросами, на которые нужно ответить. На основании ответов представитель компании сможет построить схему второго этапа — личного собеседования, что существенно сэкономит время для обеих сторон. В крупных компаниях этим занимаются не только отделы кадров, но и кадровые психологи, которые помогают анализировать ответы и определять наиболее ценных кандидатов.
Обычно каждая компания разрабатывает анкету самостоятельно, поэтому найти конкретный образец в Интернете и правильный ответ не удастся. При подаче резюме кандидату выдается форма и просят ее заполнить. При подаче резюме на работу вы можете отправить образец анкеты в отдел кадров. Некоторые компании размещают аналогичную форму прямо на своем веб-сайте в разделе вакансий, чтобы соискатели сразу же отправляли ответы вместе со своим резюме.
Типовой вопрос на вакансию, а также его тип с содержанием — это всегда выбор и решение отдела кадров конкретной компании. Некоторые работодатели задают общие вопросы об образовании или квалификации, другие добавляют специализированные, которые помогают оценивать квалификацию, иногда есть конкретные задачи и проблемы, которые могут возникнуть в процессе работы. Не стоит писать ложь в анкете, чаще всего это раскрывается при личном собеседовании или в первую неделю работы.
Существует всего три типа анкет о вакансиях:
- Для собеседования: включает вопросы, которые будут заданы при личной встрече в более подробной форме.
- Для трудоустройства — общие сведения об образовании, опыте и квалификации.
- В сфере труда: более узкие и специализированные задачи, которые помогут оценить уровень работодателя соискателя и определить для него лучшую должность.
Следует понимать, что очень часто у работодателей есть анкета, которую заполняют после подачи резюме и на основании которой они затем беседуют с соискателем. Иногда заполнение анкеты и этап личного собеседования происходят в один и тот же день, поэтому вы должны быть готовы и заранее продумать свои ответы.
Интервью
Порядок заполнения
Как правильно заполнить заявление о приеме на работу? Следует понимать, что вся информация по заполнению анкеты является общими данными, поэтому нельзя с уверенностью сказать, что эти вопросы будут встречаться в каком-либо конкретном интервью. Однако они очень часто ссылаются на образование и квалификацию заявителя.
Анкета соискателя должна охватывать четыре основных области: личные качества, образование, карьера и основная важная информация о человеке. Исходя из этого, анкета поступающего делится на четыре этапа:
- Личная информация: включает информацию о возрасте, полном имени, статусе, семейном положении, убеждениях и т.д. Также в этом абзаце следует указать всю контактную информацию.
- Обучение: Здесь записывается все полученное кандидатом образование, начиная со средней школы. Следует указать полное название учебного заведения, годы обучения в нем и полученную в итоге специализацию.
- Профессиональный: здесь чаще всего пишется информация о карьере и опыте. Необходимо указать все прошлые компании, годы работы в них и занимаемые должности. Здесь работодатель задает вопросы о будущем кандидата, его целях на предлагаемую должность и желаемых перспективах роста.
- Личное: в этом блоке написаны вопросы, которые позволяют владельцу бизнеса оценить, насколько подходит кандидат в личном плане: сильные и слабые стороны, навыки, хобби и круг интересов.
Бланк заявления о приеме на работу на самом деле не представляет особой сложности: если кандидат имеет хорошую подготовку и опыт, этого будет достаточно, чтобы его пригласили на личное собеседование. Часто отдел кадров просит вас прикрепить фотографию, чтобы познакомиться с кандидатом в лицо. Остальные вопросы включены в анкету по запросу отдела кадров.
Заявление о приеме на работу Внимание! Все данные, которые заносятся в анкету при приеме на работу, являются конфиденциальной информацией и не разглашаются!
При приеме на работу анкета заполняется самим кандидатом вручную до или непосредственно на собеседовании. Пример заполнения анкеты выглядит так:
- Персональные данные — здесь необходимо ввести свои контактные и паспортные данные, указать точное место жительства, семейное положение и наличие детей (при желании можно указать, кем работает ваш супруг (а)), а также приклеить фото.
- Образование — здесь должны быть указаны все места обучения, а также курсы и любые другие учебные мероприятия, в ходе которых были приобретены полезные навыки (особенно, если был получен сертификат или диплом).
- Опыт и навыки — чтобы увеличить ваши шансы на получение должности, стоит упомянуть любую предыдущую работу и должности, навыки и полученный опыт.
- Личные качества: Здесь обычно просят записать свои сильные и слабые стороны, что позволит человеку эффективно работать в команде. Очень важно заранее ознакомиться с должностью и требованиями, чтобы знать, какие личные качества помогут в процессе работы и выделить их.
- Не всегда обязательно указывать состояние здоровья в заявлении о приеме на работу, но это обязательное условие для любой физической работы. Понятно, что здесь не следует обманывать, так как должность может привести к ежедневной перегрузке, поэтому состояние здоровья в форме заявления о приеме на работу должно быть указано, чтобы предупредить компанию о существующих проблемах.
это интересно! Как написать отзыв с рабочего места: образец
Образец заполнения анкеты можно найти в Интернете, также компании часто размещают их на своих сайтах в разделе вакансий. Наличие подробных проектов, в которых кандидат принимал участие или проводил собеседование, чрезвычайно положительно повлияет на собеседование. Это портфолио можно прикрепить к своему резюме. Если она небольшая, будет полезно дополнить ее отзывами и рекомендациями с прошлых заправок.
Чтобы чувствовать себя уверенно при приеме на работу, вы можете скачать форму для такой анкеты в Интернете и попробовать заполнить ее дома. Образец формы заявления о приеме на работу доступен ниже.
Форма заявления о приеме на работу
это интересно! Какие документы нужны при приеме на работу — список
Образец анкеты
- ФИО: Иванов Петр Васильевич, гражданин Российской Федерации.
- Личные данные: Родился 18 марта 1990 г в г. Ульяновске. Я прописан и живу в Ульяновске по адресу: ул. Победы, 45, кв. 65.
- Контакты: тел. 3714569846, электронная почта: [email protected].
- Образование: окончил среднюю школу №4, затем получил в Политехническом университете специализацию «Системный администратор», получил степень магистра компьютерных технологий и сетей, имею аттестат об окончании курсов по java-программированию, также получил диплом окончание курсов профессионального английского для программистов.
- В 2010-2011 годах работал администратором в компьютерном клубе, затем получил должность системного администратора в компании «Окна +», где проработал до 2013 года, после чего работал менеджером проекта удаленного доступа в компании «Компьютерные технологии» (офис в Москве) до В 2016 году после получения высшего образования перешел на должность младшего разработчика в Pulse, где проработал до 2018 года.
- Навыки и способности: Я могу полностью помочь технической части компьютера, разработке java-проектов на ПК и Android, владею английским языком на профессиональном уровне.
- Семейное положение: не замужем, детей нет.
- Хобби: рыбалка и велоспорт.
Важно! На каждый пункт нужно отвечать внимательно и искренне, большая часть информации проверяется отделом кадров, поэтому им будет достаточно легко раскрыть ложь.
Полезное видео: обзор анкеты соискателя
Пример заполнения формы заявления о приеме на работу можно найти в сети или на сайте компании, куда кандидат подает резюме. Крайне важно быть осторожным при заполнении, так как это будет первое впечатление человека, выходящее за рамки его резюме, и их шансы получить должность зависят от того, насколько привлекательным кандидат выглядит на бумаге.
это интересно! Рекомендательное письмо на рабочем месте: примеры характеристик сотрудников
