Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что приходится пропускать несколько рабочих дней. Причины могут быть совершенно разными, но сотрудники должны знать правила организации таких внеочередных выходных дней, ведь по закону не существует такого понятия, как свободное время. Форма заявки простая, но ее структуру должен знать каждый сотрудник. Ведь отсутствие правильно оформленного документа автоматически означает прогулы, которые могут негативно сказаться на карьере человека. В этой статье вы можете найти всю информацию, а также пример заявки на выходной день и полную инструкцию по написанию….
Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир
Резюме:
Основные положения Просмотры Как написать вопрос на выходной день? Пошаговая инструкция Пример заявки на выходной день Полезное видео: свободное время не зря
Основные положения
В 2002 году Трудовой кодекс, регулирующий трудовые отношения, был заменен современным Трудовым кодексом. Трудовой кодекс содержит статьи 113 и 153, которые определяют трудовые правила и права работников, а также определяют, есть ли у них дополнительный день без работы по согласованию с начальством. Этот дополнительный день — известный выходной. Он часто предоставляется работнику в качестве компенсации за переутомление или другие заслуги в работе, но имеет право отказаться от него и получить денежную компенсацию.
Статья 153 разъясняет, что дополнительные дни отпуска за сверхурочную работу являются личным правом работников, как и сама сверхурочная работа.
Трудовой кодекс Важно! Готовность использовать свободное время сотрудник должен письменно выразить и подтвердить его начальством.
Есть привилегированная категория людей, которым предоставляются выходные дни даже без переутомления и без согласования с начальством. Кроме того, эти дни оплачиваются, и у сотрудников есть возможность использовать их в качестве дополнительных выходных. В эту категорию входят:
Все остальные граждане, не принадлежащие ни к одной из перечисленных категорий, могут воспользоваться дополнительным днем отдыха только в том случае, если они напишут:
Этот вопрос обязательно должен быть согласован с работодателем, так как он ни в коем случае не обязан предоставлять работнику возможность пропустить смену. Поэтому вам следует обсудить это с ним заранее, потому что отказ не является нарушением закона, предусмотренного Трудовым кодексом.
Может быть, интересно: непредубежденность и предубеждения похожи на: как наказать начальника
Сотрудники, проработавшие в компании менее 6 месяцев, не имеют права на такие выходные!
Когда оформлять документ за отработанное время? Лучше всего это сделать заранее, чтобы он поступил на стол директора для рассмотрения и утверждения из соответствующего приказа. Идеальным вариантом было бы предоставить документ за неделю до предполагаемой даты. Конечно, можно поставить за один день, но в этом случае сотрудник должен подтвердить, желательно документами, важные причины на выходные.
При отсутствии бумаги работодатель может считать эти дни прогулами и сделать соответствующий выговор работнику, вплоть до увольнения.
заявка на разрешение
Виды
У сотрудников могут быть неотложные обстоятельства, требующие их присутствия, или у них может быть кратковременная простуда, и этих причин много. В Трудовом кодексе различают несколько разновидностей этого термина:
Независимо от того, пишете ли вы вопрос без содержания на день или вопрос на выходной, документ необходимо заранее согласовать с руководством. Самый распространенный вариант дополнительного выходного дня — за свой счет.
Выходной день — это альтернативный вариант оплаты сверхурочной работы, например, работник может потребовать денежную компенсацию.
Также можно выделить другой тип — это отсутствие в течение нескольких часов. Бывают обстоятельства, когда вам нужно уехать на несколько часов, чтобы заполнить документы или посетить врача. Даже если вы отсутствуете в течение получаса, это необходимо заранее оформить письменно, так как этот документ позволит вам продемонстрировать устное разрешение начальства и защитить права сотрудника. В дополнение к письменному запросу указывается, что его нет в табеле успеваемости, с указанием фактического количества отработанных часов.
Как написать заявление на отгул?
Форма для написания заявки на отпуск предельно проста. В нем должно быть указано:
Оформление стандартное: сверху пишутся основные участники, затем название документа, после — текст запроса. Обязательно указать, какое нерабочее время должно быть предоставлено работнику.
Выходные нужны, если сотрудники слишком много потрудились по инициативе работодателя в случае острой необходимости. По инициативе работника переутомление может не быть достаточным поводом для выходного дня, но выходной предоставляется только после выдачи приказа руководства.
Заявление на отпуск должно быть правильно написано
Пошаговая инструкция
По законодательству РФ не существует единой формы ходатайства об отдыхе, поэтому сотрудники могут написать этот документ в простой форме. Единственным важным требованием будет наличие в документе:
Причину необходимо указать в обязательном порядке, так как работодатель должен знать, как рассчитывать заработную плату. Если это выходной день из-за переутомления, то он оплачивается, но спрос по семейным обстоятельствам остается неоплаченным. В случае родов или похорон менеджер не может отказать сотруднику, даже если он предупредит его за день до этого. Ниже приведен пример заявления на отпуск.
Важно! Письменный документ доставляется секретарю или директору для ознакомления с ним и выдачи соответствующего распоряжения.
Как написать вопрос на выходной день? При компиляции не должно возникнуть затруднений. Пошаговая инструкция выглядит следующим образом:
- В правом верхнем углу напишите должность начальника, название организации (необходимо указать организационно-правовой статус).
- ФИО директора.
- Имя и должность сотрудника указаны ниже.
- Последняя строка — это название населенного пункта, в котором зарегистрирована компания.
- Указывается дата составления документа.
- Название документа пишется в центре листа.
- В теле документа указывается точная дата отсутствия сотрудника на рабочем месте.
- Причина отсутствия прописывается.
- Если это выходной день в связи с изменением расписания, указывается дата.
- Перечислены все приложенные документы, если таковые имеются.
- Дата написания ставится внизу.
- В правом нижнем углу подпись сотрудника и ее расшифровка.
Декларация пишется стандартно
Пример заявления на отгул
Поскольку существует множество причин, по которым может потребоваться дополнительный отпуск, пример заявления на отпуск также отличается по структуре и написанию. Ниже вы можете найти заявление на отпуск, образец для каждой причины.
За ранее отработанное время:
Генеральному директору
ООО «Меланья»
Корсаков Иван Сергеевич
глава департамента
Литвинова Наталья Ивановна
декларация.
Укажите, Наталья Литвинова, часы, отработанные ранее 23 марта 2018 года, выходной день 1 апреля 2018 года.
24 марта 2017 г. ________ Литвинова Н.И.
Заявление по семейным обстоятельствам образец выглядит следующим образом. Его можно записать как административное приложение:
Генеральный директор ОАО «Яма»
Б.П. Маргаринов
главный бухгалтер
Щетоводская Василиса Игоревна
декларация.
Прошу предоставить мне однодневный административный отпуск с 31.07.2018 по 08.01.2018 в связи с необходимостью помочь моей больной матери перевезти ее домой из больницы. Прилагаю копию медицинской выписки из городской больницы им. Н.В. Милановой.
25.07.2018 ___________ Щетоводская В.И
По семейным обстоятельствам образец бумаги также должен сопровождаться копией документа, подтверждающего необходимость для работника взять отпуск с работы.
Заявление на отпуск за свой счет:
Директор ООО «Красота»
Ахметов В.И.
начальник отдела продаж
Липский В.Ю.
декларация.
Прошу предоставить мне один день 01.06.18 в качестве выходного дня за ваш счет по личным причинам.
15.05.18 ____________ Липский В.Ю.
Полезное видео: отгул по уважительной причине
Работники должны знать не только свои обязанности, но и свои права, потому что в этом случае их нельзя угнетать на работе. Сделать дополнительный выходной день — это простой процесс, но он требует знания правильной документации.
это интересно! Как рассчитать надбавку за отпуск, не взятый при увольнении
